Corporaties en hun werknemers kunnen drie interessante portals van FLOW gratis gebruiken, namelijk:
FLOW Euro Portal geeft een bijna volledig inzicht in de ontwikkelingen van de Europese regelgeving van belang voor woningcorporaties. Denk bijvoorbeeld aan ontwikkelingen in staatssteun, Europese aanbestedingsregels, diensten van algemeen belang en bouwregelgeving.
Met de informatie op de portal kunnen corporaties anticiperen op Europese ontwikkelingen omdat ze steeds beschikken over de meest recente informatie. Ze kunnen daardoor op tijd meedenken over Europese wetgeving in de maak en via Aedes of CECODHAS (de koepelorganisatie van nationale en regionale volkshuisvestings-organisaties in Europa) hun stem laten horen in Brussel.
Wat staat er op de portal?
- Europese wet- en regelgeving in ontwikkeling die effect heeft op de werkterreinen van corporaties
- de diverse directoraten-generaal waaruit de wetgeving komt
- fase waarin besluitvorming van een bepaald dossier zich bevindt
- de tekst van de wetgeving
- algemene en gedetailleerde informatie per dossier
- EU-nieuws per sector, milieu, concurrentie en dergelijke
- toegang tot de website www.europa-nu.nl van het Europees Parlement in Den Haag.
FLOW Woondiensten Employability Portal bevat drie digitale instrumenten: twee voor werkgevers en één voor werknemers. Voor de werkgevers is het Strategisch Ontwikkelingsplan en de Talentenmonitor ontwikkeld. Het instrument in de portal voor de werknemers is de Loopbaanwijzer.
Strategisch Ontwikkelingsplan
Dit instrument maakt een vertaling van de strategie van de onderneming naar de personele bezetting die nodig is om die strategie te realiseren, zowel kwalitatief als kwantitatief. Hiermee kan een beeld worden verkregen van wat werkgevers moeten doen om het personeelsbestand te ontwikkelen tot het juiste niveau en hoe de juiste persoon tijdig op de juiste plek komt. Het resultaat bestaat uit concrete acties voor ontwikkeling (opleiding en training) en voor de
in- en uitstroom van personeel.
Talentenmonitor
De Talentenmonitor laat zien wat werkgevers in huis hebben aan talenten, voor huidig én toekomstig personeel. Werkgevers kunnen een helder beeld creëren van wat ze moeten doen aan (loopbaan)ontwikkeling van medewerkers om te zorgen voor een bezetting die past bij de doelstellingen. Het resultaat bestaat uit gerichte acties voor de ontwikkeling en mobiliteit van medewerkers en een optimale inzet en ontwikkeling van aanwezige talenten.
Loopbaanwijzer
Dit instrument helpt medewerkers om na te denken over hun loopbaan. Via verschillende testen krijgen ze een (beter) inzicht in hun eigen talenten, interesses en loopbaanwensen. Na het doorlopen van de Loopbaanwijzer biedt FLOW ook nog twee gesprekken aan met een loopbaanadviseur. De door FLOW geselecteerde loopbaanadviseurs vindt u op de portal.
FLOW Education Portal brengt een groot deel van de voor corporaties geschikte opleidingen systematisch in kaart. Met deze portal kunnen werkgevers, P&O-managers en medewerkers van corporaties een gedegen keuze maken in te volgen opleidingen. Vrijwel alle opleidingen voor corporaties zijn gecategoriseerd te vinden.
Aanbieders van opleidingen presenteren onder meer hun eigen bureau, hun specialisaties en hun actuele scholingsaanbod. Medewerkers kunnen hiermee bijvoorbeeld inhoud, programma, doelgroep, duur, resultaten na afronding en kosten van een opleiding gemakkelijk en snel raadplegen, beoordelen en vergelijken.
Vooral dit laatste draagt bij aan transparantie en bevordert een snel vergelijk van aanbieders en opleidingen. Ook kunnen ze via de site direct naar de aanbieder zelf gaan en zich inschrijven.