Woningcorporaties vinden het niet altijd voor de hand liggen om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Terwijl het corporaties juist veel kan opleveren.
In de wereld van woningcorporaties werken veel werknemers al lang binnen dezelfde organisatie. Nieuwe medewerkers kunnen zorgen voor een frisse wind en nieuwe motivatie. En werknemers met een arbeidsbeperking kunnen vanuit hun eigen ervaring nieuwe perspectieven toevoegen aan de uitdagingen voor uw organisatie.
Steeds meer corporaties stellen zichzelf op als maatschappelijk ondernemer. Dit is vaak extern gericht, door actief te zijn in bijvoorbeeld leefbaarheid en maatschappelijk vastgoed.
Wordt het niet tijd om intern ook maatschappelijk ondernemer te zijn en dit te vertalen naar het personeelsbeleid? Er zijn nog veel meer redenen om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te hebben.
Cao Woondiensten 2011 zijn afspraken gemaakt tussen de diverse CAO partijen over de Wajong. Partijen streven naar een substantiële vergroting van de instroom van Wajongeren in de sector. Elke woningcorporatie met 100 werknemers of meer zal, binnen de looptijd van de CAO, in samenwerking met UWV minimaal één arbeidsplaats voor een Wajonger realiseren dan wel houden. Via FLOW wordt voorlichting en informatie verstrekt. De kosten van de voorlichting en informatieverstrekking komen ten laste van FLOW.
Lees over: