U wilt graag werknemers met een arbeidsbeperking in dienst nemen. Hoe vindt u mensen uit deze doelgroep en waar moet u vervolgens op letten?

Hier leest u:

• Hoe u mensen met een arbeidsbeperking vindt
• Hoe u erachter komt wat iemand met een bepaalde ziekte of handicap kan
• Waar u op let bij een sollicitatiegesprek met iemand met een arbeidsbeperking
• Wat u moet weten over aanstellingskeuringen
• Wat u moet weten over regelingen bij het aannemen van mensen met arbeidsbeperkingen
• Uw toekomstige werknemer heeft een WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering
• Uw toekomstige werknemer heeft een WIA-uitkering
• De werknemer heeft een Ziektewetuitkering
• De werknemer heeft een WW-uitkering
• De werknemer heeft een bijstandsuitkering
• De werknemer is beoordeeld voor de WIA en minder dan 35% arbeidsongeschikt bevonden
• De werknemer is een schoolverlater met arbeidsbeperkingen jonger dan 18 jaar
• De werknemer heeft een indicatie om te gaan werken bij een sociale werkplaats en heeft daar nog geen werk
• De werknemer is ouder dan 50 jaar op het moment van indiensttreding
• Geen van bovenstaande is op de werknemer van toepassing, maar de werknemer heeft wel arbeidsbeperkingen vanwege een ziekte of handicap
• Structurele functionele beperkingen
• Waar u op let als u iemand met een arbeidsbeperking in dienst neemt
• Wat betekent de arbeidsbeperking voor het functioneren op het werk?
• Wat moet ik regelen als een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst komt?
• Waar moet ik in de eerste maanden op letten?
• Meer inspiratie en informatie