Als u iemand met een arbeidsbeperking in dienst neemt, wilt u een beeld hebben van de kosten die dat met zich meebrengt en het risico dat uw corporatie neemt wanneer u een arbeidsovereenkomst aangaat.
De overheid heeft tal van regelingen die ervoor zorgen dat uw kosten beperkt blijven als u iemand met een arbeidsbeperking in dienst neemt en dat u een vergoeding kunt krijgen voor aanpassingen die nodig zijn.
De meeste regelingen zijn gebonden aan het soort uitkering dat een werknemer ontvangt. Er zijn ook regelingen die gelden voor mensen die geen uitkering hebben. Per situatie zijn de regelingen waarvan u gebruik kunt maken op een rijtje gezet.
Laat u niet afschrikken door het grote aantal regelingen.
Geen enkele werknemer zal gebruik maken van alle mogelijke regelingen. Simpelweg omdat dat voor de situatie van de werknemer niet nodig is. De veelgebruikte regelingen zijn eenvoudig aan te vragen.
Kies in dit rijtje de situatie waar u mee te maken heeft:
Als u een werknemer met een WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering in dienst neemt, kunt u mogelijk gebruik maken van de volgende regelingen:
Proefplaatsing: als u er niet zeker van bent dat iemand de baan aankan
Korting op de WAO-, WIA- en WW-premie
Weinig kosten bij verzuim: eerste vijf jaar Ziektewetuitkering van UWV bij ziekte
Geen hogere WIA-premie bij arbeidsongeschiktheid
Subsidie voor aanpassing op de werkplek
Jobcoaching: voor extra ondersteuning op de werkplek
Loonkostensubsidie: een extra subsidie als u een herbeoordeelde in dienst neemt.
De werknemer kan zelf een vergoeding krijgen voor:
Voor werknemers met een Wajong-uitkering gelden enkele extra regelingen:
Loondispensatie: Minder loon betalen als de werknemer minder presteert
Weinig kosten bij verzuim: altijd Ziektewetuitkering bij ziekte
Wet Wajong
Op 1 januari 2010 is de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wet Wajong) in werking getreden, als opvolger van de Wajong (Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten).
De wet biedt jonggehandicapten en studenten die arbeidsongeschikt zijn een uitkering op minimumniveau.
Het betreft de groep arbeidsongeschikten die zich niet kunnen beroepen op de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) omdat ze geen arbeidsverleden hebben.
Er zijn 2 soorten WIA-uitkeringen:
Een nieuwe werknemer met een WGA-uitkering
Als u een werknemer met een WGA-uitkering in dienst neemt, dan kunt u mogelijk gebruik maken van de volgende regelingen:
Proefplaatsing: periode om te ontdekken of de werknemer de baan aankan
Korting op de WAO-, WIA- en WW-premie
Subsidie voor aanpassing op de werkplek
Jobcoaching: voor extra ondersteuning op de werkplek
Weinig kosten bij verzuim: eerste vijf jaar Ziektewetuitkering van UWV bij ziekte
De werknemer kan zelf een vergoeding krijgen voor:
Houdt u een werknemer met een WGA-uitkering in dienst?
Als uw werknemer een WGA-uitkering krijgt en in dienst blijft, dan kunt u gebruik maken van de volgende regelingen:
Korting op de WAO-, WIA- en WW-premie
Subsidie voor aanpassing op de werkplek
Weinig kosten bij verzuim: eerste vijf jaar Ziektewetuitkering van UWV bij ziekte
Jobcoaching: voor extra ondersteuning op de werkplek
De werknemer kan zelf een vergoeding krijgen voor:
Een nieuwe werknemer met een IVA-uitkering
Mensen met een IVA-uitkering zullen zelden op zoek gaan naar werk. Als iemand met een IVA-uitkering bij u wil komen werken dan kunt u gebruik maken van de volgende regelingen:
Korting op de WAO-, WIA- en WW-premie
Subsidie voor aanpassing op de werkplek
Weinig kosten bij verzuim: eerste vijf jaar Ziektewetuitkering van UWV bij ziekte
Als u een werknemer met een Ziektewetuitkering in dienst neemt én de werknemer heeft op dat moment geen werkgever, dan kunt u mogelijk gebruik maken van de volgende regelingen:
Proefplaatsing: periode om te ontdekken of de werknemer de baan aankan
De werknemer kan zelf een vergoeding krijgen voor:
Indien is vastgesteld dat de werknemer een structurele functionele beperking heeft.
Dan kunt u ook gebruikmaken van:
Korting op de WAO-, WIA- en WW-premie
Weinig kosten bij verzuim: eerste vijf jaar Ziektewetuitkering van UWV bij ziekte
Geen hogere WIA-premie bij arbeidsongeschiktheid
Loonkostensubsidie: een extra subsidie als u een herbeoordeelde in dienst neemt
Als u een werknemer met een WW-uitkering in dienst neemt, kunt u mogelijk gebruik maken van de volgende regelingen:
Proefplaatsing: periode om te ontdekken of de werknemer de baan aankan
Indien is vastgesteld dat de werknemer een structurele functionele beperking heeft.
Dan kunt u ook gebruikmaken van:
Korting op de WAO-, WIA- en WW-premie
Subsidie voor aanpassing op de werkplek
Jobcoaching: voor extra ondersteuning op de werkplek
Weinig kosten bij verzuim: eerste vijf jaar Ziektewetuitkering van UWV bij ziekte
De werknemer met een structurele functionele beperking kan zelf een vergoeding krijgen voor:
Heeft de werknemer een WW-uitkering omdat hij/zij bij een herbeoordeling van UWV zijn of haar WAO, Wajong of WAZ-uitkering is kwijtgeraakt?
Dan kunt u mogelijk gebruik maken van:
Loonkostensubsidie: een extra subsidie als u een herbeoordeelde in dienst neemt
Als u een werknemer met een bijstandsuitkering in dienst neemt kunt u mogelijk gebruik maken van de volgende regelingen:
Participatieplaats of werkstages: periode om te ontdekken of de werknemer de baan aankan.
Subsidie: subsidie van de gemeente bij het in dienst nemen van een bijstandsgerechtigde
Heeft de werknemer structurele functionele beperking, dan kunt u ook gebruik maken van:
Korting op de WAO-, WIA- en WW-premie
Subsidie voor aanpassing op de werkplek
Jobcoaching: voor extra ondersteuning op de werkplek
Weinig kosten bij verzuim: eerste vijf jaar Ziektewetuitkering van UWV bij ziekte
De werknemer met een structurele functionele beperking kan zelf een vergoeding krijgen voor:
Heeft de werknemer een bijstandsuitkering omdat hij/zij bij een herbeoordeling van UWV zijn of haar WAO-, Wajong- of WAZ-uitkering is kwijtgeraakt?
Dan kunt u mogelijk gebruik maken van:
Loonkostensubsidie: een extra subsidie als u een herbeoordeelde in dienst neemt
Stel u neemt een werknemer in dienst die bij de WIA-beoordeling door UWV minder dan 35% arbeidsongeschikt bleek.
U kunt dan mogelijk gebruik maken van de volgende regelingen:
Korting op de WAO-, WIA- en WW-premie
Weinig kosten bij verzuim: eerste vijf jaar Ziektewetuitkering van UWV bij ziekte
Als een schoolverlater jonger dan 18 jaar is en beperkingen heeft voor werk, dan is UWV verantwoordelijk voor de re-integratie.
U kunt dan mogelijk gebruik maken van de volgende regelingen:
Korting op de WAO-, WIA- en WW-premie
Weinig kosten bij verzuim: eerste vijf jaar Ziektewetuitkering van UWV bij ziekte
Geen hogere WIA-premie bij arbeidsongeschiktheid
Subsidie voor aanpassing op de werkplek
Jobcoaching: voor extra ondersteuning op de werkplek
Loondispensatie: Minder loon betalen als de werknemer minder presteert
De werknemer kan zelf een vergoeding krijgen voor:
Als u een werknemer met een WSW-indicatie aanneemt, dan kunt u in deze situatie gebruik maken van de volgende regelingen.
Korting op de WAO-, WIA- en WW-premie
Weinig kosten bij verzuim: eerste vijf jaar Ziektewetuitkering van UWV bij ziekte
Geen hogere WIA-premie bij arbeidsongeschiktheid
Als een werknemer met een WSW-indicatie bij u gedetacheerd wordt
Bij detachering blijft de werknemer in dienst van de gemeente. De gemeente betaalt het salaris en u betaalt de gemeente een inleenvergoeding. U kunt in deze situatie gebruik maken van de volgende regelingen:
Als u een werknemer in dienst neemt die ouder is dan 50 jaar, dan heeft u recht op:
Indien is vastgesteld dat de werknemer structurele functionele beperking heeft, dan kunt u mogelijk ook gebruikmaken van:
Korting op de WAO-, WIA- en WW-premie
Subsidie voor aanpassing op de werkplek
Jobcoaching: voor extra ondersteuning op de werkplek
Weinig kosten bij verzuim: eerste vijf jaar Ziektewetuitkering van UWV bij ziekte
Geen hogere WIA-premie bij arbeidsongeschiktheid
Loonkostensubsidie: een extra subsidie als u een herbeoordeelde in dienst neemt
De werknemer met een structurele functionele beperking kan zelf een vergoeding krijgen voor:
Indien is vastgesteld dat de werknemer structurele functionele beperking heeft, dan kunt u gebruikmaken van:
Korting op de WAO-, WIA- en WW-premie
Subsidie voor aanpassing op de werkplek
Jobcoaching: voor extra ondersteuning op de werkplek
Weinig kosten bij verzuim: eerste vijf jaar Ziektewetuitkering van UWV bij ziekte
Geen hogere WIA-premie bij arbeidsongeschiktheid
Loonkostensubsidie: een extra subsidie als u een herbeoordeelde in dienst neemt
De werknemer met een structurele functionele beperking kan zelf een vergoeding krijgen voor: