De tip van Wim Kok (uit Match: december 2007) “Bij elke sollicitatie is het voor een ondernemer gissen of het wel een goede match is. Je weet nooit wie je in huis haalt. Want iedereen kan uitvallen of tegenvallen.
Mijn raad is: kijk juist naar de mogelijkheden van iemand. En geef hem een kans. Maar stel duidelijke eisen. Ook mensen met een arbeidsbeperking willen voor vol worden aangezien. Dat heeft ieder mens immers nodig.”
Meer informatie:
Film van FLOW over mensen met een beperking binnen woningcorporaties.
Voor meer informatie over de vragen die een werkgever mag stellen bij een sollicitatieprocedure en aanstellingskeuringen kunt u terecht op de website van de commissie klachtenbehandeling aanstellingskeuringen. U leest op de site ook eerdere oordelen van de commissie: www.aanstellingskeuringen.nl
In de Leidraad aanstellingskeuringen leest u hoe u zorgvuldig een aanstellingskeuring kunt(laten) uitvoeren.
Brochure van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: ‘Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst’
Brochure van UWV: ‘Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst’
Kenniscentrum Crossover heeft in kaart gebracht wat mogelijke beperkingen en oplossingen zijn als u een werknemer in dienst neemt met ADHD, autisme, blindheid, een chronische ziekte (zoals astma, diabetes of epilepsie), doofheid, dwarslaesie, dyslexie, hartziekte, niet aangeboren hersenletsel, reuma, slechthorendheid, slechtziendheid en spierziekte.
www.kennisring.nl Op KennisRing vindt u betrouwbare, begrijpelijke informatie over gezondheid, zorg, werk, geld en de rechten van uw werknemer.