Beleid rondom mensen met een beperking is werkbaar te maken als dit aansluit bij de andere uitgangspunten van het personeelsbeleid. Vaak bestaat er in de organisatie een mening over diversiteit.

Diversiteit is een evenwichtige opbouw van het personeelsbestand als het gaat over geslacht, afkomst, handicap, uiterlijk, opleidingsniveau, seksuele geaardheid, etc. Arbeidsgehandicaptenbeleid is dus onderdeel van diversiteitbeleid.

Hoewel het voor veel organisaties belangrijk is te streven naar een gebalanceerd diversiteitbeleid, blijkt de praktijk niet altijd mee te vallen. Het introduceren van arbeidsgehandicaptenbeleid kan stuiten op weerstand.

Naast praktische bezwaren kunnen er vooroordelen bestaan. Bij het uitwerken van beleid kan dit betekenen dat de eerste stappen zullen bestaan uit het wegnemen van deze drempels.