In 2010 wordt in opdracht van FLOW opnieuw een omvangrijk FLOW Arbeidsmarktonderzoek Woningcorporaties uitgevoerd. Het onderzoek is een vervolg op het Arbeidsmarktonderzoek 2007. TNO voert het onderzoek uit via twee internetenquêtes onder werkgevers en werknemers.

Doel van het onderzoek is om corporaties, medewerkers en branchevertegenwoordigers te informeren en ondersteunen over de personele inzet nu en in de nabije toekomst. Het vorige onderzoek is door de branche zeer positief ontvangen. FLOW heeft op basis van dat onder­zoek enkele succesvolle acties voor de branche georganiseerd, waaronder het HRM-project met een Strategisch ontwikkelingsplan en een Talentenmonitor voor werkgevers, de Loopbaanwijzer voor werknemers, de workshops voor oudere medewerkers, de pilot werkdruk en het onderzoek invoering EVC in de sector.

Meer informatie over het onderzoek van 2007 en de pdf-versie van het rapport uit 2007 kunt u hier vinden.

Bij vragen of voor een aanvullende toelichting kunt u contact opnemen met de heer B.G.J. Kempink, directeur FLOW, telefoon (036) 540 23 04 of e-mail b.kempink@flowweb.nl.

FLOW WEP, het nieuwe Woondiensten Employability Portal van FLOW, bevat verschillende instrumenten om de doorstroom te bevorderen en loopbaanontwikkeling te faciliteren. Om een indruk te krijgen wat u, als werkgever of werknemer, aan de instrumenten kunt hebben, kunt u een tweetal films bekijken.

In de film over de Werkgeversinstrumenten vertellen enkele corporaties over hun ervaringen met het Strategisch Ontwikkelingsplan en de Talentenmonitor. U ziet waarvoor zij de instrumenten hebben ingezet en wat het hun heeft opgeleverd.

Werknemers maken in de film over de Loopbaanwijzer kennis met drie medewerkers, in verschillende fasen van hun loopbaan. Met hen wordt gesproken over wat de Loopbaanwijzer voor hen kan betekenen - of ze nou overlopen van ambitie of heel tevreden zijn met wat ze nu doen.

Bekijk hier de films over de Werkgeversinstrumenten en de Loopbaanwijzer. Werkgevers vinden beide films ook in de P&O-toolkit op FLOW WEP, om in te zetten binnen de eigen corporatie.

Sinds de lancering van FLOW WEP, het Woondiensten Employability Portal van FLOW, hebben al vele gebruikers de weg gevonden naar de verschillende instrumenten.

Tot nu toe hebben zich al meer dan vijfhonderd werknemers geregistreerd voor de Loopbaanwijzer. Er zijn zelfs al gebruikers die de belangrijkste testen hebben doorlopen en hun persoonlijk profiel hebben afgerond. Daarmee kunnen ze zich aanmelden voor twee aanvullende loopbaangesprekken. En wellicht beweging brengen in hun loopbaan.

Ook werkgevers maken met ruim tweehonderd aanmeldingen al goed gebruik van het beschikbare aanbod. Corporaties die juist in een verandering zitten of de koers uitzetten voor de komende jaren, grijpen naar het Strategisch Ontwikkelingsplan. En de Talentenmonitor wordt direct ingezet als afsluiting van een ronde functioneringsgesprekken of ter voorbereiding op de komende beoordelingsronde.

U komt op FLOW WEP via de link op de startpagina van FLOW of direct op www.flowwep.nl.

Met vragen over FLOW WEP kunt u terecht bij de projectleider voor dit project: mail judith.barneveld@fctb.nl of bel (06) 15 34 33 95.

• een loopbaanzelfonderzoek met verschillende tests waarmee medewerkers hun eigen interesses en talenten in kaart brengen;
• informatie over een passende ontwikkelrichting en relevante functies binnen de branche op basis van de uitkomsten van het zelfonderzoek.

Inmiddels hebben zich al ruim 180 werknemers geregistreerd voor de Loopbaanwijzer!

De instrumenten zijn te vinden op www.flowwep.nl.

Het jaarverslag van FLOW is gereed en goedgekeurd. Een verkorte versie van het jaarverslag is in te zien op deze site. Alle woningcorporaties zijn hierover, schriftelijk, door middel van een informatiekaart, geïnformeerd.

Sinds enkele dagen is FLOW WEP, het Woondiensten Employability Portal van FLOW, actief. Via de link op de startpagina van FLOW of via www.flowwep.nl komt u bij het Strategisch Ontwikkelingsplan en de Talentenmonitor, de twee mobiliteitsinstrumenten voor werkgevers. Eind deze maand komt ook de Loopbaanwijzer, het instrument voor werknemers, beschikbaar.

Met de twee werkgeversinstrumenten kan elke corporatie aan de slag om de doorstroom van personeel te bevorderen. Met het Strategisch Ontwikkelingsplan brengt u in kaart wat u nodig hebt aan talent en met de Talentenmonitor wat u in huis hebt. Om vervolgens uw acties te bepalen voor de benodigde ontwikkeling en doorstroom van uw personeel.

Deze maand vinden door het hele land workshops voor P&O-verantwoordelijken plaats over de toepassing en implementatie van de instrumenten binnen corporaties. Tevens ontvangt elke corporatie een toolkit om het gebruik van de instrumenten verder te ondersteunen. In verschillende media houden wij u op de hoogte van verdere ontwikkelingen.

Met vragen over FLOW WEP kunt u terecht bij de projectleider voor dit project, via judith.barneveld@fctb.nl of (06) 15 34 33 95.

Alle corporaties krijgen eind maart de beschikking over enkele instrumenten om de doorstroom van personeel te bevorderen. Dan lanceert FLOW het nieuwe portaal FLOW WEP: het Woondiensten Employability Portal. Deze website bevat drie instrumenten om de doorstroom van personeel te bevorderen: twee voor werkgevers (Strategisch Ontwikkelingsplan en Talentenmonitor) en één voor werknemers (Loopbaanwijzer). Meer informatie kunt u hier vinden.