Uitrol Landelijk Asbestvolgsysteem (LAVS) geëvalueerd
In 2011 is het Landelijk Asbestvolgsysteem (LAVS) uitgerold. Die uitrol - de eerste fase van het LAVS-project - is geëvalueerd. De gewenste resultaten zijn geboekt. Voldoende corporaties (32) hebben een intentieverklaring ondertekend waarin ze aangeven het LAVS als pilot te gaan gebruiken. FLOW begeleidt en financiert het LAVS-project.
Alle hiervoor benaderde corporaties zijn uitermate positief over het LAVS en over de informatie die ze daarover hebben ontvangen. Vooral grote en middelgrote corporaties hebben zich aangemeld. Vrijwel de volledige top 20 van corporaties doet mee. Ook zijn er enkele kleine corporaties bij. Dat is goed omdat het LAVS ook geschikt moet worden gemaakt voor kleine corporaties. In de volgende fase van het project wordt de focus verlegd van grote naar middelgrote corporaties en gebeurt de werving vooral regionaal.
Het LAVS ondersteunt woningcorporaties in het professionaliseren van asbestbeleid. Het biedt inzicht in actuele en historische asbesttrajecten en zorgt ervoor dat alle trajecten conform actuele wet- en regelgeving verlopen, die zeer omvangrijk en ingewikkeld is. Dit levert tijdsbesparing op, maar ook blijven de administratieve lasten hiermee voor corporaties beperkt. Het Asbestvolgsysteem is een initiatief van Aedes vereniging van woningcorporaties en de ministeries van Sociale Zaken en Wetenschappen, en Infrastructuur en Milieu.
In maart 2012 wordt LAVS opgeleverd. Er komt een nieuwe website en een gebruikersgroep van onder meer corporatiemedewerkers die het systeem gaan testen na de eerste oplevering.
Extra budget ESF Sociale Innovatie
FLOW heeft een aantal woningcorporaties kosteloos ondersteund bij het aanvragen van (maximaal) Euro 18.000,- subsidie in het kader van de regeling sociale innovatie. Door middel van deze regeling kon een woningcorporatie een tegemoetkoming krijgen in de kosten van extern advies voor procesverbeteringen of het stimuleren van duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Het aantal aanvragen oversteeg destijds ruimschoots het beschikbare budget. Er zijn destijds na loting 1400 van de 4288 aanvragen in behandeling genomen. Staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt echter Euro 52 miljoen extra beschikbaar, waardoor er totaal nu Euro 77 miljoen beschikbaar is. Het Agentschap SZW kan hierdoor alsnog alle 4288 aanvragen in behandeling nemen.
Alle ingediende aanvragen die aan de voorwaarden van de regeling voldoen kunnen hierdoor alsnog positief worden gehonoreerd! Heeft u vragen of wenst u gebruik te maken van extra begeleiding beschikbaar gesteld door FLOW? Neem contact op met het Projectbureau FLOW, telefoonnummer 0598-361718.
Stimulatie onderwijs door minder afdracht van loonbelasting
Een werkgever kan gebruik maken van een vermindering van de loonbelasting en premies voor verschillende groepen werknemers. Zo wil de overheid o.a. de werkgelegenheid stimuleren en het onderwijs en onderzoek bevorderen.
Er zijn 8 categorieën werknemers en leerlingen waarvoor onder voorwaarden afdrachtvermindering onderwijs toegepast kan worden.
Dit geldt o.a. voor een werknemer die de beroepspraktijkvorming volgt van de beroepsbegeleidende leerweg (BBL), een leerling die een leer-werktraject volgt in het 3e of 4e leerjaar van de basisberoepsbegeleidende leerweg van het vmbo en een stagiair die gedurende ten minste 2 maanden een stage volgt in het kader van een beroepsopleiding in de beroepsopleidende leerweg (BOL) op mbo-niveau 1 of 2.
Voor elke categorie gelden diverse voorwaarden voor het recht op afdrachtvermindering. Een belangrijke voorwaarde is veelal het hebben van een schriftelijke overeenkomst met de leerling/stagiair en de onderwijsinstelling. De hoogte van de afdrachtvermindering voor een leerling-werknemer bedraagt max. € 228,17 per maand en voor een stagiair € 109,59 per maand (bedragen 2011).
Uitreiking eerste exemplaar CORA 2.0
Op 29 september 2011 heeft tijdens het Corporatieplein 2011 de uitreiking van het eerste exemplaar van CORA 2.0 plaatsgevonden aan de heer A. van den Brink, bestuurslid van FLOW en aan de heer H. Hofman, voorzitter NetwIT.
CORA staat voor Corporatie Referentie Architectuur. CORA is de standaard voor het opslaan van gegevens, ontwikkeld door de corporaties zelf.
Voor meer informatie over CORA 2.0 klik hier.
Nog gratis workshops “Door het glazen plafond”
De workshop Door het glazen plafond is een vervolg op het project Door het glazen plafond. Tijdens dit project, gefinancierd door FLOW, heeft FNV Formaat onderzocht welke factoren vrouwen helpen of belemmeren om de top te bereiken. In een traject van training en begeleiding zijn 10 vrouwen ondersteund in hun zoektocht naar een leidinggevende functie bij een woningcorporatie.
FNV Formaat kan in 2011 nog een aantal keren de workshop gratis aanbieden aan ambitieuze vrouwen die werkzaam zijn bij woningcorporaties.
Meer informatie over het project Door het glazen plafond vindt u hier.Vrouwen met ambitie gezocht!
Het lukt vrouwen nog niet goed om in de top van het bedrijfsleven door het glazen plafond heen te stoten. Het beeld dat vrouwen van zichzelf hebben, speelt hierbij een grote rol.
Vrouwen willen en kunnen hogerop! Het gaat er om de juiste stappen te zetten op het juiste moment. Strategisch nadenken over je loopbaan, over wat je wilt en hoe je daar kunt komen, is daarbij de eerste goede stap.
Wilt u zelf ook hogerop maar hebt u nog niet de juiste stappen kunnen zetten? Denkt u na over uw loopbaan maar weet u nog niet waarheen dat zal leiden? Meld u dan aan voor de workshop Door het glazen plafond.
Heeft u interesse, neem dan vandaag nog contact op met FNV Formaat:
Brigitte Driessen: brigitte.driessen@fnvformaat.nl telefoonnummer 06-52599027 of
Geertrude van Amerongen: geertrude.van.amerongen@fnvformaat.nl telefoonnummer 06-52599001.
Het AsbestVolgSysteem (AVS) wordt in 2012 uitgebreid tot Landelijk AsbestVolgSysteem (LAVS). In oktober 2011 organiseert Aedes zeven kick off bijeenkomsten voor woningcorporaties.
Het LAVS ondersteunt woningcorporaties in het professionaliseren van asbestbeleid. Het biedt inzicht in actuele en historische
asbesttrajecten en zorgt ervoor dat alle trajecten conform actuele
wet- en regelgeving verlopen. Hiermee blijven de administratieve lasten voor corporaties beperkt.
Voor meer informatie over de bijeenkomsten kunt u een mail sturen naar Mark Bosma (projectleider uitrol LAVS namens Aedes). Inspanningen van Aedes voor dit project zijn mogelijk gemaakt door een financiële bijdrage van FLOW.
In de CAO Woondiensten 2011 is afgesproken om de instroom van Wajongeren in de sector substantieel te vergroten. Elke woningcorporatie met 100 werknemers of meer zal, binnen de looptijd van de CAO, in samenwerking met UWV minimaal één arbeidsplaats voor een Wajonger realiseren of behouden. FLOW biedt hierover vanaf najaar 2011 gratis voorlichting aan corporaties.
De voorlichting bestaat uit workshops voor P&O'ers van woningcorporaties. De workshop geeft hen richtlijnen en handvatten om de CAO-bepaling uit te voeren. FLOW heeft met de ontwikkeling van de G-Box in 2008 al een eerste stap gezet. In deze toolkit is informatie opgenomen hoe corporaties mensen met een arbeidsbeperking in dienst kunnen nemen en wat de regelingen, voordelen en aandachtspunten zijn.
De workshops worden in opdracht van FLOW verzorgd door Quintis en worden bij de corporatie in company gegeven.
Hebt u interesse in een workshop bij uw corporatie, laat dat ons dan weten door ons te bellen of te mailen.
De community van FLOW Woondiensten Employability Portal is een feit. Vanaf 1 juli is de community voor P&O’ers en leidinggevenden in gebruik. De eerste actieve volgers hebben zich al aangemeld op de LinkedIn-groep.
De community is gecreëerd om nieuws en ontwikkelingen rond FLOW WEP te verspreiden. Maar bovenal is het een medium om ervaringen en ideeën rond mobiliteit met collega's van andere corporaties te delen. De community heeft dan ook als doel:
- nieuws, tips en informatie over FLOW WEP en mobiliteit te verspreiden
- gebruikers met elkaar in contact te brengen voor onderling advies en inspiratie
- ervaringen en ideeën te verzamelen als basis voor verdere ontwikkeling en promotie van FLOW WEP.
Neem snel een kijkje op de community en meldt u aan als lid, zodat u ook kunt delen in de informatie. Mocht u nog vragen hebben, neem dan gerust contact op met Esther Mons, Projectmanager van FLOW, via e.mons@flowweb.nl.
Graag tot ziens!
FLOW is al in 2008 gestart met het stimuleren van woningcorporaties om arbeidsplaatsen aan te bieden aan mensen met een arbeidsbeperking. De toolkit “De G-box” is toen ontwikkeld.
In de G-box is voor woningcorporaties informatie opgenomen hoe zij mensen met een arbeidsbeperking in dienst kunnen nemen, wat de regelingen zijn, wat voordelen zijn voor corporaties en wat de aandachtspunten zijn. Woningcorporaties vinden het niet altijd voor de hand liggen om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Terwijl het corporaties juist veel kan opleveren.
De introductie van de G-box vindt u hier: G-Box Introductie.
Op 1 januari 2010 is de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wet Wajong) in werking getreden, als opvolger van de Wajong (Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten). De wet biedt jonggehandicapten en studenten die arbeidsongeschikt zijn een uitkering op minimumniveau. Het betreft de groep arbeidsongeschikten die zich niet kunnen beroepen op de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) omdat ze geen arbeidsverleden hebben.
Specifieke informatie over het aannemen van iemand met een Wajong-uitkering of andere arbeidsbeperking en alle regelingen vindt u hier. Bekijk ‘Uw toekomstige werknemer heeft een WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering’.
In april 2011 is het FLOW Arbeidsmarktonderzoek woningcorporaties 2010 verschenen, een vervolg op het Arbeidsmarktonderzoek 2007. Beide onderzoeken zijn in opdracht van FLOW uitgevoerd door TNO. Het onderzoek geeft een interessant inkijkje in de verandering van de taken van corporaties in een economisch ongunstige tijd. De branche heeft te lijden van de crisis, maar daar merkt het personeel niet zo veel van.
Er zijn in 2010 minder corporaties, maar het personeel is in omvang toegenomen. Opmerkelijk is de fikse toename van het aantal corporaties dat aangeeft dat steeds meer personeel op termijn onvoldoende is toegerust voor het werk vanwege een te laag opleidingsniveau en een gebrek aan brede inzetbaarheid.
En net als in 2007 vinden medewerkers de doorstroomkansen slecht. Meer kunt u lezen in het rapport dat u hier kunt downloaden.
De eerste 22 diploma’s voor de opleiding Wijkwerk zijn 24 januari 2011 uitgereikt bij Studio T in Tilburg. Deze nieuwe opleiding voor wijkwerkers is ruim twee jaar geleden door Futura (samenwerkende Brabantse woningbouwcorporaties), Studio T (MBO Business School in Tilburg) en Helicon Bedrijfsopleidingen samen ontwikkeld en uitgevoerd.
FLOW heeft dit project gesubsidieerd. Alle deelnemers aan de opleiding werken als huismeester of buurtbeheerder bij diverse Brabantse woningcorporaties. De opleiding besteedt aandacht aan leefbaarheid, duurzaamheid en het thema schoon, heel en veilig.
De nieuwe tweejarige mbo-opleiding kwalificeert de deelnemers op mbo-niveau 3 en is landelijk de eerste volwaardige mbo-opleiding op dit gebied. Op dit moment staan er 46 deelnemers ingeschreven, waarvan er nu 22 een diploma ontvangen. Ook deelnemers uit andere delen van het land melden zich inmiddels aan.
FNV Formaat heeft in samenwerking met 4D organisatieontwikkeling en opleiding het project ‘Door het Glazen Plafond’ ontwikkeld. Deze pilot, gefinancierd door FLOW, is succesvol afgesloten.
Tijdens dit project volgen topvrouwen met leidinggevende ambities bij woningcorporaties bij FNV Formaat een leiderschapstraining.
Over de ervaringen en aanbevelingen van het project is een boekje verschenen, dat op 2 februari wordt overhandigd aan Bob Kempink, directeur FLOW, en Miranda Blomberg, sectorbestuurder FNV Woondiensten.
De boekpresentatie is op woensdag 2 februari van 16.00-18.00 uur met hapje en drankje bij FNV Formaat, Vijzelmolenlaan 2 te Woerden.
Op deze middag wordt ook het nieuwe opleidingsaanbod voor vrouwen met ambitie gepresenteerd.
Opgave via Dineke.Broekhuizen@fnvformaat.nl
telefoon: (0348) 49 73 97..