FLOW wil niet alleen meegaan met de ontwikkelingen, FLOW wil de aanjager zijn van vernieuwing van de corporatiesector. Daarbij richten we ons op drie speerpunten:

• professionalisering van de werkgever
• professionalisering van de werknemer
• mobiliteit op de arbeidsmarkt.

Corporaties hebben te maken met ontwikkelingen die drastische gevolgen hebben voor hun organisatie. Denk aan de lagere financiële spankracht door belastingen en heffingen en een inzakkende koopmarkt.

Ook verlangen klanten meer kwaliteit en stelt de politiek eisen aan de prestaties van corporaties. Dat heeft effect op de organisatie en vraagt om een actief personeelsbeleid. We initiëren projecten waardoor werkgevers worden ondersteund bij het inspelen op die ontwikkelingen.

Werken in de corporatiebranche is vaak werken met mensen. Dat stelt eisen aan de professionaliteit van werknemers.

Daarnaast hebben veranderingen binnen en buiten de organisatie, zoals reorganisaties, werkdruk en agressie, invloed op hun functioneren. We helpen hen om flexibel met deze ontwikkelingen om te gaan, bijvoorbeeld door hun loopbaanontwikkeling te stimuleren, de juiste informatie te geven en gerichte opleidingen aan te laten bieden.

Corporaties hebben behoefte aan een flexibel personeelsbestand. Om goed te kunnen omgaan met de economische en politieke ontwikkelingen, maar ook om te kunnen inspelen op de verschillende activiteiten die ze uitvoeren.

We werken mee aan het geven van impulsen aan mobiliteit binnen de sector.