FLOW ondersteunt onderzoek dat van belang is voor de corporatiesector. Dat is onderzoek naar de opleidingsbehoefte van medewerkers, het verbeteren van scholing en opleiding, kennis van de sector, de arbeidsmarkt voor corporaties en het verbeteren van de arbeidsomstandigheden.

Arbeidsmarktonderzoek
Een voorbeeld van ons onderzoek is de periodieke update van het arbeidsmarktonderzoek. Daarmee krijgt de sector een actueel inzicht in de kenmerken van het personeel, de ontwikkelingen in omvang en samenstelling van het personeelsbestand, de ontwikkelingen bij het aantrekken en vasthouden van personeel en de arbeidsmarktperspectieven van corporatiemedewerkers op de in- en externe arbeidsmarkt.

Bij Projecten vindt u meer voorbeelden van onderzoek dat FLOW (heeft) verricht.

Wilt u subsidie voor een project? Neem dan eerst contact met ons op. Kijk voor meer informatie over het aanvragen van subsidies bij Subsidie vanuit FLOW.

FLOW wil scholing en opleiding van medewerkers bij woningcorporaties bevorderen. Daarom geven we subsidies voor het ontwikkelen en actualiseren van gerichte opleidingen. De te ontwikkelen opleidingen moeten van belang zijn voor de sector als geheel. Daarnaast kunnen corporaties via ons een aanvraag indienen voor een bijdrage uit het Europees Sociaal Fonds.

Voorbeelden opleidingsprojecten

• duale hbo-opleiding Flevopolder
• lectoraat vernieuwend vastgoedbeheer
• opleiding tot wooncorporatiecoach of ‘collegiale ondersteuner'
• cursus vastgoedsturing voor beleidsmedewerkers, managers en medewerkers
• ontwikkeling training- en implementatietraject prestatiegericht samenwerken bij onderhoud
• traineeprogramma Plateau met als ambassadeur Aedes
• mbo-opleiding Wijkwerk Futura
• energiebewust bouwen en renoveren
• vijf modules huismeesters.

Elke corporatie kan subsidie aanvragen bij FLOW voor het ontwikkelen van opleidingen die van nut zijn voor de gehele sector. Neem voordat u dat initiatief neemt contact met ons op. Kijk ook bij Subsidie vanuit FLOW en ESF-subsidie.

FLOW besteedt veel aandacht aan het verbeteren van de arbeidsomstandigheden van corporatiemedewerkers en het waarborgen van correcte arbeidsomstandigheden.

Ruim tien jaar geleden hebben we voor het eerst het Arbo-werkboek voor de technische dienst uitgegeven. In 2008 is dit boek op verzoek van corporaties geactualiseerd in drie nieuwe delen gericht op de techniek en een deel met het algemeen wettelijk kader.

In 2010 zijn daaraan nog eens twee delen toegevoegd over de kantooromgevingen en de psychosociale arbeidsbelasting. De zes werkboeken zijn in drievoud, aan de directie, HRM-discipline en voorzitter van de or van alle corporaties toegezonden. Elk jaar worden de werkboeken op deze website geactualiseerd.

De bijlagen bij de werkboeken zijn als Word-bestand opgenomen en direct bruikbaar.

FLOW initieert projecten om de werkgelegenheid bij corporaties te bevorderen. Te denken valt aan het bevorderen van de doorstroom van personeel of het aannemen van arbeidsgehandicapten. Daarvoor hebben we onder meer instrumenten en handleidingen gemaakt, die we up-to-date houden op deze site. Een groot project was ook het aanbod van loopbaanadviestrajecten aan corporatiemedewerkers in de jaren 2007 en 2008.

Een ander voorbeeld is de G-box. Deze is in opdracht van FLOW ontwikkeld om arbeidsgehandicapten en corporaties te stimuleren en te ondersteunen om met elkaar in zee te gaan.

FLOW ontwikkelt producten om corporaties beter in beeld te brengen bij het grote publiek. Zo hebben we een film gemaakt over werken bij een woningcorporatie, die op www.scholieren.tv is geplaatst. De film is menugestuurd ook aangeboden aan de corporaties.

Daarnaast geven we voorlichting aan corporaties zelf. We hebben bijvoorbeeld een site (FLOW Euro Portal) ontwikkeld om corporaties te informeren over relevante Europese ontwikkelingen. Ook hebben we bijgedragen aan de ‘Dag van de huismeester’, een leerzame en gezellige bijeenkomst over het huismeestersvak.