Fonds
Leren en
Ontwikkelen
Wooncorporaties

TERUG

Aan de slag met de aanbevelingen

Het Arbeidsmarktonderzoek Woningcorporaties 2016 geeft diverse aanbevelingen in zijn rapport. Wil je met deze aanbevelingen aan de slag? FLOW kan daarbij helpen met instrumenten voor werkgevers en werknemers.

Enkele van de vele FLOW-instrumenten staan hieronder. Ze kunnen je helpen bij het aan de slag gaan met de aanbevelingen en zijn onderverdeeld in instrumenten voor werkgevers en werknemers. Als werkgever kun je je medewerkers wijzen op de instrumenten die voor hen handig zijn.

 

Hoe kan FLOW werkgevers helpen?

FLOW WEP: talentenmonitor en strategisch ontwikkelplan (SOP/SPP)

Mobiliteit en loopbaanontwikkeling van personeel is actueel bij corporaties. De Woondiensten Employability Portal van FLOW (FLOW WEP) bevat twee instrumenten om te zorgen voor een flexibel personeelsbestand: de talentenmonitor en het strategisch ontwikkelplan.

FLOW Arbo Portal

Agressie en werkdruk zijn de belangrijkste arbeidsrisico’s in de corporatiesector. Wil je hiermee aan de slag binnen je corporatie? FLOW Arbo Portal bevat een online toolkit om agressie en werkdruk in de corporatie aan te pakken en/of te voorkomen.

Praatkaart Opleiding & Ontwikkeling

De FLOW Ontwikkelkaart helpt de leidinggevende en de medewerker om een goed gesprek te voeren over zijn ontwikkeling. Je kunt de praatkaart bijvoorbeeld gebruiken in een ontwikkel- of functioneringsgesprek, om samen te komen tot een individueel opleidingsplan.

Masterclass Mobiliteit en brede inzetbaarheid (Mobri)

Wil je als leidinggevende en HRM’er met je collega’s in gesprek over mobiliteit en brede inzetbaarheid? Wil je hen helpen hun arbeidsmarktwaarde te vergroten? Bijvoorbeeld door stages, nieuwe kansen of andere leer- en ontwikkelmogelijkheden aan te bieden? Ga je graag met een gedegen plan en concrete werkvormen aan de slag? Meld je dan – als lijn- en stafduo – aan voor deze Masterclass.

Regionale netwerken

Door als corporaties in de regio samen te werken, kun je meer voor je medewerkers betekenen. Samen kun je medewerkers bewust maken van hun loopbaan. Op het moment dat medewerkers andere banen willen of moeten zoeken, kun je elkaar helpen door actief vacatures te gaan delen. Helemaal mooi als je gaat matchen, dus vraag en aanbod actief bij elkaar gaat brengen.

Naast deze instrumenten biedt FLOW nog veel meer instrumenten. Kijk gerust verder op deze site. Ook kun je ons altijd bellen.

 

Hoe kan FLOW werknemers helpen?

FLOW WEP: Loopbaanwijzer inclusief twee loopbaangesprekken

Mobiliteit en loopbaanontwikkeling van personeel is actueel bij corporaties. De Woondiensten Employability Portal van FLOW (FLOW WEP) bevat de Loopbaanwijzer om je verder te ontwikkelen. Bovendien krijg je er twee loopbaangesprekken bij.

FLOW Arbo Portal

Agressie en werkdruk zijn de belangrijkste arbeidsrisico’s in de corporatiesector. Wil je hiermee aan de slag binnen je corporatie? FLOW Arbo Portal bevat een online toolkit om agressie en werkdruk in de corporatie aan te pakken en/of te voorkomen.

Toekomstgerichte, competentiegerichte scholing

Zoals je weet is de corporatiearbeidsmarkt sterk in beweging. Als je je blijft ontwikkelen, dan ga je in die beweging mee. Wil je je competenties ontwikkelen? Bijvoorbeeld omdat je klantgericht, resultaatgericht of in (nieuwe) teams gaat werken? Vraag dan HR een subsidieaanvraag voor je te doen. Dat kan nog tot 1 maart 2017.

Gids De Loopbaanarchitect

Er verandert veel bij corporaties. De fundamenten onder je werk zijn dan ook een stuk minder stevig dan vroeger. Je baan kan ingrijpend veranderen of zelfs verdwijnen. Hoe blijf je zeker van je (loop)baan? Door actief werk te maken van je duurzame inzetbaarheid binnen of buiten je organisatie! Dit is het moment om zelf de regie te nemen. Een ander doet het niet voor je. Maar hoe pak je dat aan? Dit boekje bevat hiervoor veel tips en hulpmiddelen.

Masterclass Mobiliteit en brede inzetbaarheid (Mobri)

Wil je als leidinggevende en HRM’er met je collega’s in gesprek over mobiliteit en brede inzetbaarheid? Wil je hen helpen hun arbeidsmarktwaarde te vergroten? Bijvoorbeeld door stages, nieuwe kansen of andere leer- en ontwikkelmogelijkheden aan te bieden? Ga je graag met een gedegen plan en concrete werkvormen aan de slag? Meld je dan – als lijn- en stafduo – aan voor deze Masterclass.

Naast deze instrumenten biedt FLOW nog veel meer instrumenten. Kijk gerust verder op deze site. Ook kun je ons altijd bellen.