Hoe omgaan met ongewenst gedrag?

Ongewenst gedrag zoals agressie, discriminatie, pesten en seksuele intimidatie bederft de werksfeer en kan het zelfvertrouwen, de prestaties en gezondheid van medewerkers aantasten. Het kan leiden tot ziekteverzuim en uitval.

Gesprek met koffie 1x1

Ongewenst gedrag

Medewerkers van corporaties hebben vooral te maken met agressie en ander ongewenst gedrag door huurders en overige klanten. Daarnaast is ook aandacht nodig voor intern ongewenst gedrag; door collega’s of leidinggevenden.

Ongewenst gedrag wordt geschaard onder de zogeheten psychosociale arbeidsbelasting (PSA). De Arbowet onderscheidt daarbij vier vormen van ongewenst gedrag op de werkvloer: agressie en geweld, discriminatie, pesten en seksuele intimidatie.

Vormen van ongewenst gedrag
Beleid vaststellen Een werkgever dient een beleid vast te stellen om ongewenst gedrag tegen te gaan of te beperken. Dat schijft de Arbowet voor. Agressie en geweld door huurders Bekijk welke onderdelen een volwaardig beleid rond agressie van geweld door huurders kent. Ongewenst gedrag door collega’s of leidinggevende Bekijk welke onderdelen Inspectie SZW voorschrijft bij het beleid rond intern ongewenst gedrag.