De werkgever meldt ernstige ongevallen onmiddellijk bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Ernstige ongevallen zijn ongevallen die leiden tot ziekenhuisopname, blijvend letsel of de dood. Deze ongevallen dienen via de website van de Nederlandse Arbeidsinspectie gemeld te worden. Alleen dodelijke arbeidsongevallen moet je direct telefonisch melden (telefoon 0800-5151).
NB. Het niet (tijdig) melden van een ernstig bedrijfsongeval kan leiden tot een boete van maximaal 50.000 euro.
Verder is wettelijk voorgeschreven dat de corporatie alle ernstige ongevallen vastlegt in een eigen register en ook de ongevallen die leiden tot meer dan drie werkdagen ziekteverzuim.
In sommige gevallen zal de Arbeidsinspectie zelf onderzoek doen. In de meeste gevallen vraagt de Arbeidsinspectie aan de werkgever om dit onderzoek te doen. Het onderzoek moet antwoord geven op de vraag hoe het ongeval heeft kunnen gebeuren en wat de directe en basisoorzaken van het ongeval zijn. Op basis van het onderzoek maakt de werkgever een rapportage met verbeterplan. Het doel hiervan is dat de werkgever leert van het arbeidsongeval en de veiligheid in het bedrijf verbetert. Zo kan herhaling van het ongeval worden voorkomen. Hier vind je een stappenplan voor het ongevalsonderzoek.
De Nederlandse Arbeidsinspectie beoordeelt de werkgeversrapportage en het verbeterplan. Wanneer de rapportage en het verbeterplan voldoende zijn dan wordt het onderzoek afgesloten. Tijdens een mogelijke vervolginspectie controleert de Arbeidsinspectie of de werkgever de acties en maatregelen uit het verbeterplan heeft uitgevoerd. Wanneer dat niet het geval is, zal de Arbeidsinspectie handhaven.
Zijn de werkgeversrapportage en het verbeterplan uiteindelijk onvoldoende? Dan doet de inspecteur verder onderzoek naar het arbeidsongeval. Als sprake is van overtreding van de wettelijke regels, dan kan de inspecteur een boeterapport opmaken. De werkgever kan een boete krijgen en moet maatregelen treffen om een herhaling van het ongeval te voorkomen.
De webpagina's in de Arbo Portal bevatten algemene informatie over de Arbowetgeving en zijn bedoeld ter ondersteuning van bewustwording en kennisdeling. Ze bieden geen juridisch advies. De inhoud is zorgvuldig samengesteld, maar we kunnen niet garanderen dat deze volledig, up-to-date of toepasbaar is op elke specifieke situatie. Gebruik ervan is op eigen risico. Voor professioneel advies of bij twijfel over de toepassing van wet- en regelgeving, raden we aan contact op te nemen met een juridisch specialist. Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor schade die voortvloeit uit het gebruik van deze informatie.
