Functiegedreven leerlijnen

Duidelijke doorgroeipaden verbeteren ontwikkeling. Bekijk op deze pagina de verschillende voorbeelden bij corporaties waarbij met dit thema aan de slag is gegaan.

Vraagstukken in de sector

Hoe ontwikkelen we duidelijke loopbaanpaden die aansluiten bij de behoeften van medewerkers en de organisatie?
Hoe stimuleren we interne mobiliteit en cross-functionele samenwerking?
Hoe richten we de organisatie zo in dat talent behouden en doorontwikkeld wordt, zelfs in een krappe arbeidsmarkt? Binden en boeien (ook binnenhalen en onboarding).

Zelf aan de slag?

Wil je ook aan de slag met leren & ontwikkelen binnen jouw corporatie? In de afbeeldingen hieronder kun je zien welke stukken er per corporatie op te vragen zijn.

Je kunt die gemakkelijk opvragen via lend@flowweb.nl, én je kunt ons vragen om mee te denken over andere passende stukken voor jouw vraagstuk.

Uitgelichte voorbeelden

Woonbron leerlijnen

In dit interview vertelt Manon Brouwers, medewerker Talentontwikkeling, hoe ze een leerlijn ontwikkelde voor elf nieuwe managers Wijken.

Actium leerlijnen

In deze podcast vertellen Agaat Poorts en Lian Breider over hun traject naar leerlijnen op basis van competenties.

Portaal leerlijnen

Verslag van het in kaart brengen van de verplichte trainingen per functie én de verplichtingen ongeacht de functie.

Tablis leerlijnen

Do's en don'ts voor de totstandkoming van leerlijnen.

DGW leerlijnen

De Goede Woning

Verslag van het proces om leerkaarten te maken.

Staedion leerlijnen

Tipkaart: verbetermogelijkheden bij het ontwikkelen van leerlijnen bij Staedion

Eigen Haard leerlijnen

Praatkaart: voorbeeld stappenplan voor corporaties die in co-creatie met teams een ontwikkelplan willen vormgeven.

Thuisvester visie

Een interview met Anouk van Lierop, HR Business Partner Thuisvester, over meer grip op leren en ontwikkelen.

Talis leerlijnen

Verslag van het duurzaam vormgeven van leren en ontwikkelen.

Zelf aan de slag?

Wil je ook aan de slag met leren & ontwikkelen binnen jouw corporatie?

Mail ons dan via lend@flowweb.nl.

Meer voorbeelden bij andere thema's

Visie op leren & ontwikkelen Leren moet strategisch verankerd zijn. Bekijk mooie voorbeelden bij corporaties. Ruimte maken voor leren Doorbreek de ‘waan van de dag’ met microlearning. Bekijk mooie voorbeelden bij corporaties. Leiderschap als leercultuur Leidinggevenden zijn de drijvende kracht. Bekijk mooie voorbeelden bij corporaties.