Leiderschap als leercultuur

Leidinggevenden zijn de drijvende kracht. Bekijk op deze pagina de verschillende voorbeelden bij corporaties waarbij met dit thema aan de slag is gegaan.

Vraagstukken in de sector

Hoe ondersteunen we leidinggevenden in hun ontwikkeling, zodat zij leren en ontwikkelen kunnen bevorderen binnen hun teams?
Hoe integreren we leiderschapsprogramma’s in bredere HR- en organisatieontwikkelingsplannen?
Hoe zorgen we voor een goede balans tussen individuele ontwikkeling en teamdynamiek?

Zelf aan de slag?

Wil je ook aan de slag met leren & ontwikkelen binnen jouw corporatie? In de afbeeldingen hieronder kun je zien welke stukken er per corporatie op te vragen zijn.

Je kunt die gemakkelijk opvragen via lend@flowweb.nl, én je kunt ons vragen om mee te denken over andere passende stukken voor jouw vraagstuk.

Uitgelichte voorbeelden

Woonzorg leiderschap als leercultuur

Woonzorg Nederland

Interview met manager HRM Lonneke Koenders en communicatieadviseur Stacey Schoos over opzetten leiderschapsontwikkeltraject.

OFW leiderschap als leercultuur

Oost Flevoland Woondiensten

Interview met HR-adviseur Annemieke Bos over het ontwikkelen van leerlijnen en twee nieuwe visies.

HEF leiderschap als leercultuur

Verslag van het ontwikkelen van een management-development-programma.

De Huismeesters Leiderschap als leercultuur

De Huismeesters

In deze podcastaflevering gaan Simone Drenth en Margriet Verweij met elkaar in gesprek over het ontstaan van een visie op leren en ontwikkelen.

HW Wonen en Wonen Zuid visie

HW Wonen en Wonen Zuid

Tipkaart Leren met impact: Top 5 L&D-tops en tips voor woningcorporaties; Roadmap Strategisch leren: van visie naar uitvoering; Het proces naar een visie op leren

Wormenwonen Leiderschap als leercultuur

Interview met directeur-bestuurder Cécile Engelsma over een persoonlijke werkmissie met het KrachtKompas

Zelf aan de slag?

Wil je ook aan de slag met leren & ontwikkelen binnen jouw corporatie?

Mail ons dan via lend@flowweb.nl.

Meer voorbeelden bij andere thema's

Visie op leren & ontwikkelen Leren moet strategisch verankerd zijn. Bekijk mooie voorbeelden bij corporaties. Functiegedreven leerlijnen Duidelijke doorgroeipaden verbeteren ontwikkeling. Bekijk mooie voorbeelden bij corporaties. Ruimte maken voor leren Doorbreek de ‘waan van de dag’ met microlearning. Bekijk mooie voorbeelden bij corporaties.