Route & interventies

Hoe staat het met jullie diversiteit & inclusie?

Doe een zelftest bij je eigen organisatie. Deze audit laat zien hoe ver je organisatie is gevorderd met diversiteitsbeleid.

Routeplanner voor teams (zelf uitstippelen)

Je wilt samen met je team aan de slag met inclusie en diversiteit. Hoe doe je dat? De Routeplanner voor Teams van onze partner Onbeperkte Denkers helpt je op weg. Van verkennen naar verdiepen tot aan het werkelijke veranderen. Al spelenderwijs doen jullie ervaringen en inzichten op om als team inclusiever samen te werken.

Routeplanner voor teams (kant-en-klaar routeplan)

Je wilt samen met je team aan de slag met inclusie en diversiteit. Hoe doe je dat? De Routeplanner voor Teams van onze partner Onbeperkte Denkers helpt je op weg. Van verkennen naar verdiepen tot aan het werkelijke veranderen. Al spelenderwijs doen jullie ervaringen en inzichten op om als team inclusiever samen te werken.

Lagerhuisdebat

Een debat (bekend van televisie) over diversiteit en inclusie: het Lagerhuisdebat is misschien wel de allerbekendste debatvorm. Zet twee rijen van stoelen tegenover elkaar of ga in de ruimte staan. De ene kant is vóór de stelling; de andere kant tegen. Wie het woord wil, krijgt de beurt van de debatleider. Per stelling duurt het debat ongeveer 10 minuten.

Vragencarroussel

Inclusie is een kwestie van doen! De online vragencarroussel helpt je om met je team op interactieve en prikkelende wijze te komen tot een plan van aanpak langs de 3 A’s: wat is onze Ambitie op gebied van inclusie, welke Aanpak kiezen we hiervoor en welke Acties zijn nodig?

Inclusiedialoog

Met deze tool voer je verkennende gesprekken in je team over het thema Inclusie. Het doel is om het thema inclusie te agenderen en om kennis en inzicht over inclusie in de praktijk te vergroten.

Leuke kickoff: organiseer een pop-up evenement

Met een in het oog springende pop-upstand gaat het eventteam in gesprek met medewerkers over het thema inclusie. Met vragen als: ‘Hoe divers is jouw team?’ ‘Wat betekent inclusie voor jou?’ ‘Word jij gezien voor je talenten?’ ‘Is het belangrijker om in te voegen (conformeren) of om aan te vullen (diversiteit)?’ Met leuke materialen en weggevers (kaarten, doppers) en korte gesprekjes worden medewerkers bewust van en enthousiast gemaakt voor inclusief denken. Bekijk de film van de pop-up bij Accolade.