Inclusie
Je hoort het steeds vaker: wij tegen zij. Polarisatie lijkt overal om ons heen te groeien. Deze maand blijven we juist met elkaar in verbinding en zorgen we voor inclusie. Met elkaar als collega’s én met onze huurders.
Je hoort het steeds vaker: wij tegen zij. Polarisatie lijkt overal om ons heen te groeien. Deze maand blijven we juist met elkaar in verbinding en zorgen we voor inclusie. Met elkaar als collega’s én met onze huurders.
Juist in een tijd waarin verschillen zoveel aandacht krijgen, willen wij jou inspireren om te zien wat er gebeurt als je focust op wat ons bindt. Daarom staat dit thema in het teken van écht luisteren, elkaar zien zoals we zijn en de kracht van samenwerking benutten. Want inclusie betekent geen harde lijnen tussen ‘wij’ en ‘zij’, maar ruimte voor ieders verhaal.
Geen drempels, maar ruimte voor elkaar. Dat is samen inclusie vormgeven.
In een wereld waarin de tegenstellingen toenemen en het wij-zij-denken groeit, wordt het steeds lastiger om inclusie écht vorm te geven. Polarisatie zorgt voor spanningen in gesprekken, teams en organisaties. Maar hoe blijf je verbinden?
In dit webinar duiken we in de dynamiek van inclusie én polarisatie. Je krijgt inzicht in hoe polarisatie werkt, welke rol (onbewuste) vooroordelen spelen, en waarom juist empathie, normbesef en zelfreflectie essentieel zijn voor verbinding.
𝘋𝘦𝘻𝘦 𝘢𝘤𝘵𝘪𝘷𝘪𝘵𝘦𝘪𝘵 𝘪𝘴 𝘮𝘦𝘥𝘦 𝘮𝘰𝘨𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬 𝘨𝘦𝘮𝘢𝘢𝘬𝘵 𝘥𝘰𝘰𝘳 𝘩𝘦𝘵 𝘔𝘪𝘯𝘪𝘴𝘵𝘦𝘳𝘪𝘦 𝘷𝘢𝘯 𝘚𝘰𝘤𝘪𝘢𝘭𝘦 𝘡𝘢𝘬𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘞𝘦𝘳𝘬𝘨𝘦𝘭𝘦𝘨𝘦𝘯𝘩𝘦𝘪𝘥
We hebben verschillende trainingen verzameld die jou kunnen helpen om goed samen te werken.
P.s. heeft jouw corporatie geen academie via De Corporatie Academie? Zoek de trainingen dan op op www.decorporatie-academie.nl. Via daar kun je je aanmelden voor dezelfde trainingen.
In deze aflevering is Karima Smit te gast bij woningcorporatie Accolade tijdens het diversiteit- en inclusie-evenement. Ze gaat in gesprek met directeur-bestuurders Elze Klinkhammer en Friso de Roos over wat diversiteit en inclusie betekenen binnen hun organisatie.
Friso deelt zijn visie als initiatiefnemer van het D&I-traject en voorzitter van de werkgroep Psychologische Veiligheid. Elze vertelt openhartig over een persoonlijke ervaring die haar kijk op inclusie diep heeft gevormd. Ook bespreken ze de uitkomsten van een intern medewerkerstevredenheidsonderzoek en de stappen die Accolade zet om een veiligere en inclusievere werkomgeving te creëren. Een inspirerend gesprek over erkenning, verandering en de rol van leiderschap in het écht vormgeven van inclusie, zowel voor huurders als medewerkers.
Beluister het hierWe hebben een toffe poster gemaakt waar je onze podcastaanbevelingen, trainingen en veel meer in één overzicht kan zien.
Kijk goed welke poster het beste bij jou past, download deze en deel hem met je collega's.
