Inclusief werkgeverschap
Zorg ook voor duurzame inzetbaarheid van mensen met een beperking. FLOW helpt je daarbij met de Gids voor inclusief werkgeverschap.
Zorg ook voor duurzame inzetbaarheid van mensen met een beperking. FLOW helpt je daarbij met de Gids voor inclusief werkgeverschap.
Mensen met een arbeidsbeperking hebben vaak juist vanwege hun beperking extra competenties. Vanuit hun dagelijks leven leren zij probleemoplossend te denken. Ze zijn vaak extra gemotiveerd. Ze beïnvloeden de werksfeer positief. Allerlei interessante financiële regelingen maken het in dienst nemen en houden van mensen met een arbeidsbeperking aantrekkelijk. Het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking geeft invulling aan het interne maatschappelijk ondernemerschap van een corporatie. Maar hoe doe je dat dan?
Sinds 2015 geldt de Participatiewet. In deze wet is afgesproken dat elke corporatie met 100 werknemers of meer (minimaal) één medewerker in dienst moet hebben met een arbeidsbeperking. Ook in de cao Woondiensten zijn daarover afspraken gemaakt (art. 5 van bijlage 3). Met het laten instromen van een medewerker met een arbeidsbeperking voldoet jouw organisatie aan de Participatiewet, bied je een kans aan nieuw talent én draag je met jouw organisatie bij aan een inclusievere samenleving. Dat is goed werkgeverschap anno nu!
Participatiewet Art. 5 Cao Woondiensten
