Fonds
Leren en
Ontwikkelen
Wooncorporaties

TERUG

Leuke dingen

Tips, interessante artikelen, boeiende websites en nog veel meer leuke dingen vind je hier terug.

Samen werken aan duurzaam werken

Een persoonlijke uitnodiging van Factor Vijf, SBI Formaat en 90 meedenkers aan iedere deelnemer van de Nederlandse samenleving. Zij nodigen in dit manifest elk individu, elk bedrijf, evenals de overheid uit mee te doen om werken duurzaam te maken. Dit kan door in jouw directe omgeving aan de slag te gaan met de 14 tips die in het manifest staan. Doe jij mee? Alleen samen kan de broodnodige verandering in gang worden gezet. Download manifest

Succes na werk-naar-werktraject

Christien Hoek doorliep een werk-naar-werktraject dat FLOW beschikbaar stelde voor 200 medewerkers in de branche. En met succes. Samen met haar toegewezen jobcoach is ze zich gaan richten op wat ze echt wilde. Haar tip: 'Stap op je fiets, vertel iedereen wat je van plan bent en wat je doel is ... en zoek de juiste mensen op die je verder kunnen helpen! Leeftijd en het ontbreken van een hbo-opleiding is dus niet bij voorbaat een reden om de moed op te geven!' Lees meer

Je loopbaan doe je zelf

Een leven lang leren en je blijven ontwikkelen: zo’n 120 woningcorporaties werken regionaal samen om hun werknemers daarin te ondersteunen en stimuleren. Zodat zij vitaal en met plezier aan het werk kunnen blijven. En het heel gewoon vinden om zelf de verantwoordelijkheid voor hun loopbaan te nemen. Drie corporatiemedewerkers vertellen hoe zij dat doen en met welke ondersteuning. Lees het artikel in Aedes-Magazine

Zo bevordert HR de ontwikkeling van oudere medewerkers

HRM-afdelingen staan voor een flinke uitdaging. Hoe kun je faciliteren dat de oudere medewerker inzetbaar blijft? De context is duidelijk: langer vitaal, langer doorwerken, snelle veranderingen, verzwaring en soms versaaiïng van de functie-inhoud. Maar wat gebeurt er in het hoofd van de oudere medewerker? Hoe ervaart hij of zij deze grote verschuivingen? En hoe kun je als organisatie slim aansluiten op de beleving en behoefte van de oudere medewerker? Hoe geef je het stuur in handen van de medewerker zelf? Lees meer

Zestien uit twee√ęndertig: Johannes Osinga

Zestien min of meer persoonlijke vragen en zestien vragen over sociale huisvesting aan de nieuwe FLOW-directeur Johannes Osinga die blind de vragen kiest. Lees interview in Aedes-Magazine

 

Werknemer: geen noodzaak in zichzelf te investeren

Een werknemer voelt onder het huidige arbeidsrecht veel te weinig prikkels om in zijn eigen loopbaan te investeren. De transitievergoeding bij ontslag pakt in de praktijk nog te vaak uit als een vrij besteedbare gouden handdruk in plaats van als een mobiliteitsbudget waarmee de overstap naar een nieuwe carrière wordt betaald. Dat zeggen Barbara Baarsma en Janine Vos, directeur kennisontwikkeling respectievelijk hr-directeur bij Rabobank, in een interview met het FD. (Bron: FD, 2-2-2017, p6)

Verwende werknemers vormen bedreiging voor duurzame inzetbaarheid

De recente verhoging van de AOW-leeftijd heeft vermoedelijk veel oudere werkenden opnieuw aan het denken gezet over hun vermogen en bereidheid om nog langer te werken. Duurzame inzetbaarheid van werknemers is actueler dan ooit. Wat kunnen werkgevers doen? Lees meer

Hoe staat het met de 'skills' in Nederland?

In een dynamische economie en arbeidsmarkt worden skills steeds belangrijker. Daarom zijn het kabinet en de SER in 2016 gezamenlijk gestart met het ontwikkelen van een nationale skills-strategie. De OECD ondersteunt dit proces met het skills strategy framework dat eerder is toegepast in onder andere Noorwegen en Oostenrijk. Dit framework biedt een strategische benadering bij het ontwikkelen, activeren en effectief benutten van skills en het verder versterken van het skills-systeem. Lees samenvatting van rapport hierover

Inspiraties voor een carrièreswitch

Denk je er ook wel eens aan om een carrièreswitch te maken? Doe inspiratie op met behulp van Lonneke Marsmans die voor Randstad in 100 dagen 100 banen uitoefent. Van iedere dag wordt een filmpje gemaakt van ongeveer 2 minuten die je kunt bekijken op het Randstad YouTube kanaal. Lonneke was al ambulancebroeder, facilitair medewerker, marktkoopman en barista. Elk filmpje eindigt met een aantal competenties die voor de functie nodig zijn. Weet je meteen of de functie bij jou past. Abonneer je op de filmpjes