Lees hier meer over wat er is veranderd rondom de FLOW loopbaangesprekken.
Vanuit de cao Woondiensten ken je misschien al de FLOW Loopbaanwijzer en -gesprekken. Elke drie jaar mag je drie gesprekken plus de online Loopbaanwijzer test kosteloos inzetten. Maar wist je ook dat je deze gesprekken heel goed kunt gebruiken om verder te komen in je ontwikkeling? Of juist om zicht te krijgen hoe je veranderingen in je werk of organisatie de baas kan blijven? De gesprekken helpen je om beter je eigen capaciteiten en wensen in beeld te brengen.
Onze loopbaanadviseurs zijn onafhankelijk, gecertificeerd en houden hun jarenlange ervaring ook zelf op peil met opleidingen en supervisie. Ze coachen je op een prettige manier en na afloop heb je een concreet plan, bijvoorbeeld hoe je je loopbaanontwikkelingsbudget goed kunt benutten.
De FLOW Loopbaanadviseurs krijgen een bredere rol. Naast de gesprekken die ze in vertrouwelijkheid voeren met medewerkers, denken ze ook mee met werkgevers. Je kunt ze benaderen om langs te komen voor een gesprek, een MT vergadering, personeelsbijeenkomst of andere gelegenheid binnen je corporatie. Ze kunnen bijvoorbeeld verkennen hoe loopbaanontwikkeling organisatiebreed ingezet kan worden als extra ondersteuning bij een veranderproces.
Denk hierbij aan vraagstukken als: ‘Ons werk verandert snel. Hoe kan ik zorgen voor extra aandacht zodat alle medewerkers in staat zijn met de veranderingen om te gaan en met plezier hun werk kunnen blijven doen? Hoe houd ik medewerkers gezond en in balans?' Door deze nieuwe rol is er meer maatwerk mogelijk. Heb je als leidinggevende, HR of directeur-bestuurder een vraagstuk rondom loopbaan(ontwikkeling)? Dan kun je vanaf nu dus ook direct terecht bij de FLOW Loopbaanadviseurs.
Tot vorig jaar werkten we samen met 20 Loopbaanadviseurs. Per 1 januari zijn dat er nog 10. Een minder grote groep, maar méér impact bij de corporaties.
We nemen afscheid van een aantal adviseurs die al lange tijd voor ons werkten, en dat is niet makkelijk. Maar een nieuwe koers vraagt ook om andere capaciteiten. Vanaf nu zijn er, naast 6 bekende gezichten, ook 3 nieuwe: Rik de Graaf, Sabiha Kiris en Marieke Langenberg. Er staat nog 1 vacature open, voor de regio Zeeland. Met deze 10 Loopbaanadviseurs willen we bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers en werkgevers zodat zij beter in staat zijn hun opgaven te realiseren.
Heb je vragen hierover? Neem dan contact met ons op via info@flowweb.nl
