Lees de whitepaper met de resultaten van een sectorbreed onderzoek naar de stand van zaken rondom diversiteit en inclusie binnen woningcorporaties.
Woningcorporaties staan midden in een samenleving die steeds diverser wordt. In buurten, wijken en steden komen uiteenlopende achtergronden, leefwerelden en perspectieven samen. Van corporaties vraagt dat niet alleen een inclusieve dienstverlening, maar ook een organisatiecultuur waarin verschillen worden herkend, gewaardeerd en benut.
Diversiteit en inclusie zijn daarmee allang geen losstaande HR-thema’s meer. Ze raken direct aan strategische vraagstukken zoals arbeidsmarktkrapte, behoud van talent, innovatiekracht, leiderschap en maatschappelijke legitimiteit. Organisaties die erin slagen verschillende perspectieven aan te trekken én te behouden, zijn beter in staat om mee te bewegen met& maatschappelijke veranderingen.
Tegelijkertijd blijkt in de praktijk dat veel corporaties zoeken naar de vertaalslag van ambitie naar dagelijkse werkelijkheid. Het onderwerp staat op de agenda, er zijn goede intenties en initiatieven, maar medewerkers ervaren nog niet overal dat diversiteit en inclusie vanzelfsprekend onderdeel zijn van beleid, besluitvorming en samenwerking.
Daarom gaf FLOW NewBees INC. de opdracht een sectorbreed onderzoek uit te voeren naar de stand van zaken rondom D&I binnen woningcorporaties. De vragenlijst werd ingevuld door 246 professionals werkzaam in HR, D&I, L&D, cultuur, management en directie van corporaties. Daarmee biedt het onderzoek een stevig en actueel beeld van hoe corporaties naar diversiteit en inclusie kijken, waar kansen liggen en waar verdere ontwikkeling nodig is. Het whitepaper 'Diversiteit & inclusie in de corporatiesector; van bewustzijn naar structurele verankering' vertaalt de belangrijkste inzichten naar de praktijk.
