In de praktijk

Ontwikkelgesprek & eigen regie

Ontwikkelgesprek Rijswijk Wonen

Rijswijk Wonen heeft een nieuwe systematiek voor de klassieke gesprekscyclus. Welke stappen heeft de corporatie genomen om daartoe te komen? En welke tools gebruikt zij daarbij? Nicole van Rijn vertelt.

Het goede gesprek Dudok Wonen

Dudok Wonen heeft besloten af te stappen van de traditionele manier van beoordelen. Ze wilde op een andere manier in gesprek met haar medewerkers. Annemieke Bos vertelt.

Mijn-talentgesprek Rentree Deventer

Rentree Wonen heeft de omslag gemaakt van beoordelingsgesprekken naar ‘Mijn-talentgesprekken’ als onderdeel van het traject ‘Anders samenwerken’. Petra Strijker vertelt.

Resultaat- & ontwikkelgesprek Talis

Talis heeft de traditionele beoordelingscyclus omgezet naar resultaat- & ontwikkelgesprekken (het R&O-gesprek). John Pijnappels vertelt.

Vergroten betrokkenheid

Zelforganiserende teams Woonwaarts

Woonwaarts werkt met zelforganiserende teams. Wat is hun ervaring daarmee? Hoe richten ze het in? Chris van Wijk vertelt.

Goeie-Buur-coaches Casade

Casade vindt dat het in wijken belangrijk is dat buren goed met elkaar communiceren, maar dat dat even belangrijk is voor collega’s. Cissie Schellings vertelt.

Feedback als randvoorwaarde voor samensturing Tiwos

Tiwos is op weg naar een samensturende organisatie. Hierbij zijn de collega’s in de teams samen verantwoordelijk voor resultaten en de kwaliteit ervan. Iris Nieuwboer vertelt.