Fonds
Leren en
Ontwikkelen
Wooncorporaties

TERUG

Succes na werk-naar-werktraject

Christien Hoek doorliep een werk-naar-werktraject dat FLOW beschikbaar stelde voor 200 medewerkers in de branche. En met succes.

'Ik heb 30 jaar werkervaring in de corporatiewereld. Na lang wikken en wegen én door mijn gevoel te volgen heb ik besloten per 1 mei 2017 mijn baan op te zeggen bij de corporatie waar ik 16 jaar werkte. Door een reorganisatie werd ik onderdeel van het Klant Contact Centrum. Al vrij snel had ik al in de gaten dat dit niets voor mij was en ik de organisatie ontgroeid was. Samen met mijn toegewezen jobcoach, Ilonka Hogentoorn van Menea, ben ik me gaan richten op wat ik wél wilde. Zij heeft mij goed begeleid en alle kneepjes van LinkedIn bijgebracht. Daarnaast heb ik goed kunnen sparren over hoe je je tegenwoordig moet presenteren. Dat is wel wat anders dan 36 jaar geleden toen ik op de arbeidsmarkt begon! Netwerken is het sleutelwoord, dan kom je het verst … Het resultaat is dat ik, na een maand officieel werkloos te zijn geweest, ben aangenomen als sociaal werker gericht op de Piëzomethode bij Libertas Leiden! Ik ga hier vanaf 1 augustus starten als projectleider. De Piëzomethodiek richt zich op ontwikkeling, perspectief en verbinding van en tussen mensen. Een hele uitdaging gezien mijn leeftijd van (bijna) 55 jaar! Mijn tip: stap op je fiets, vertel iedereen wat je van plan bent en wat je doel is ... en zoek de juiste mensen op die je verder kunnen helpen! Leeftijd en het ontbreken van een hbo-opleiding is dus niet bij voorbaat een reden om de moed op te geven!'